Zawartość
- Różnica pierwotna
- Wykres porównania
- Definicja przywództwa
- Definicja zarządzania
- Różnice w pigułce
- Wniosek
Różnica pierwotna
Dobry właściciel firmy musi posiadać cechy przywódcze i zarządcze. Aby zapewnić skuteczny biznes, cechy te powinny być ze sobą powiązane, ponieważ się uzupełniają, ale biorąc pod uwagę, że oba są odrębne, oba mają różne cechy i charakter. Termin „przywództwo” oznacza zdolność motywowania, kierowania i kierowania obserwującymi lub członkami zespołu w taki sposób, aby wnosili wkład i działali na rzecz sukcesu firmy i organizacji, w której pracują. Pojęcie zarządzania odnosi się do kierowania i koordynowania osób, które pracować pod kierownictwem, aby osiągnąć lub zrealizować określony cel lub zadanie. Przywództwo może nie mieć żadnego związku z funkcjonowaniem organizacji. Lider, który jest statkiem lidera, cechuje się charyzmą i wpływami, wyznacza cele organizacji i wprowadza w niej zmiany. Z drugiej strony zarządzanie różni się tym, że ma władzę i dowództwo nad swoimi podwładnymi i kieruje nimi. Menedżer zachowuje najwyższy priorytet organizacyjny. Podjął się pewnych zadań podyktowanych przez władze organizacji, którą planuje i koordynuje wraz ze swoimi podwładnymi i każe im to robić. Przywództwo ma prowadzić od frontu, a zwolennicy podążają za liderem z własnej woli Z drugiej strony kierownik wierzy w planowanie i koordynowanie pracy i wykorzystuje techniki zarządzania do zarządzania swoimi podwładnymi i gazuje, by poprosić swoich podwładnych o wykonanie pracy lub zadanie i muszą przestrzegać kierownictwa z powodu zajmowanego stanowiska.
Wykres porównania
| Przywództwo | Zarządzanie | |
| Praca | Ten, kto prowadzi główną działalność, jest liderem | Ten, który zarządza niektórymi rzeczami, jest menedżerem |
| Poczta | Obejmuje powołanie kierownika | Pod liderem |
| Rodzaj | Wykonuje pracę, dając przykład i osoby podążające za inspiracją | Wykonuje pracę, przypisując zadania i wydając rozkazy |
| Wynik | Lider nie ponosi odpowiedzialności za takie zadania. | Menedżer jest odpowiedzialny za wszystko, co robi. |
Definicja przywództwa
Przywództwo to zdolność wpływania na innych w pracy nad wspólnym celem organizacji. Oznacza to w zasadzie przekonanie innych, że należy to zrobić i jak to zrobić. Aby umożliwić swoim zwolennikom skuteczne działanie, przywództwo oznacza motywowanie ich i projektowanie celów organizacyjnych. Jeśli lider jest pod wpływem lub motywowany przez lidera i dokłada wszelkich starań, aby osiągnąć zamierzony cel, wyniki firmy automatycznie prowadzą do sukcesu. Cechy przywództwa są bardzo ważne dla pomyślnego funkcjonowania organizacji, ponieważ jeśli lider jest niegrzeczny i arogancki lub bardzo apodyktyczny, to obserwujący go nie podążą. Przywództwo oznacza przewodzenie od frontu, a przywództwo ma wspólny interes ze swoimi zwolennikami, przez co nie musi prosić ich o pracę, po prostu mówi, że pozwala nam pracować, a zwolennicy podążają za nim dobrowolnie.
Definicja zarządzania
Głównym celem zarządzania jest wypełnienie określonego zadania organizacji z pomocą, jeśli są jej podwładni. Pracują w określonej części organizacji, a ich głównym celem jest koordynacja i kierowanie pracownikami oraz zakończenie pracy. Zarządzanie ma tendencję do bycia autorytatywnym i pod kontrolą w celu rozwiązania problemów. Skupiają się głównie na celach, strukturach, personelu i dostępności zasobów. Mają cechy inteligencji, silną wolę i surowość wobec swoich podwładnych z powodu ich pozycji i natury, co również powoduje, że wielu z nich nie lubi ich, ponieważ są dyktatorzy. Ich głównym celem jest zarządzanie ludźmi w celu wykonania zadania i uzyskiwanie wyników. Ich głównym celem jest tworzenie strategii, zasad i metod tworzenia grupy ludzi z różnymi pomysłami niezbędnymi do wykonania zadania i pomysłów. Kontrolują ludzi, przekazując swoje pomysły, wartości i zasady, i uważają, że wszystko to zmniejszy czynniki ryzyka i przyniesie sukces.
Różnice w pigułce
- Przywództwo inicjuje motywację, a zarząd inicjuje autorytet.
- Przywództwo ma naśladowców, a zarząd ma pracowników lub podwładnych.
- Przywództwo jest zorientowane na ludzi, podczas gdy zarządzanie jest zorientowane na zadania.
- Przywództwo polega na prowadzeniu i zachęcaniu ludzi, podczas gdy kierownictwo ma na celu kontrolę i kierowanie ludźmi.
- Celem przywództwa jest organizacja jako całość, zaś celem zarządzania jest osiągnięcie określonej części organizacji.
- Przywództwo ma cechy charyzmy i wpływu, podczas gdy cechy zarządzania to pozycja i autorytet.
- Przywództwo przynosi zmiany w organizacji, a zarządzanie rozwiązuje pracę taką, jaka jest, bez żadnych zmian.
- Przywództwo ma jakość kierowania, podczas gdy kierownictwo naśladuje działanie i działa.
- W przywództwie kierujesz sercem, a w zarządzaniu pracujesz umysłem.
- Przywództwo robi właściwe rzeczy, a zarządzanie robi to, co należy.
- Przywództwo ma wpływać na obserwujących, a ton zarządzania jest bardzo autorytatywny.
- Przywództwo powoduje zmiany w organizacji, a zarządzanie zapewnia stabilność w organizacji.
Wniosek
Krótko mówiąc, oba warunki znacznie się od siebie różnią. Jedna może być rolą, którą może odegrać osoba o charakterze, podczas gdy drugą może odgrywać osoba najbardziej odpowiednia na stanowisku. Patrząc na różnice, można powiedzieć, że te dwa terminy różnią się między sobą i każdy może zrozumieć po przeczytaniu tego artykułu.
