Zawartość
Główna różnica
Każdy dział i organizacja jest prowadzony przez pewne wykwalifikowane osoby. Spośród wszystkich tych ekspertów w danej dziedzinie trzeba prowadzić od frontu i instruować ich, a także nadzorować wykonywanie zadań. Menedżer to osoba, która odgrywa istotną rolę w zarządzaniu firmą lub organizacją. Jak sugeruje tytuł, menedżer musi zarządzać wszystkimi rzeczami w firmie. Są liderzy ich zespołu. Jednak nie wszyscy menedżerowie są liderami. Kierownik może jedynie kierować i kierować pracownikami w celu wykonania poleceń. Nie może inspirować członków swojego zespołu i to właśnie Lider wyróżnia się od Menedżera, ponieważ pracownicy chcieliby podążać za Liderem szczęśliwie, chętnie i dobrowolnie. Menedżerowie są zobowiązani do wykonania pracy w organizacji, w której muszą wypełniać funkcje takie jak zarządzanie i osiągać cele firmy. Lider zawsze myśli poza realizacją celów firmy i zwykle nie ponosi odpowiedzialności za wzloty i upadki. Menedżer natomiast odpowiada za wszystko w organizacji. Ma moc wyboru pracowników dla firmy i musi podjąć ból, aby zapewnić wydajność wykonywanych zadań. Każda osoba może zostać Liderem, badając swoje cechy, cechy, potencjał itp. I stosując je na sobie. Menedżer jednak nie może być każdym, aby zostać menedżerem, istnieją pewne kryteria, aby zostać zatrudnionym jako menedżer. Lider jest ucieleśnieniem pasji do osiągania celów i ma tendencję do motywowania swoich naśladowców. Menedżer rzadko jest pasjonatem i nie bierze się za motywowanie swojego zespołu, a jedynie zwraca uwagę na realizację celów i wykonuje swoją pracę. Pracownicy postępują zgodnie z poleceniami i instrukcjami podanymi przez kierownika, ponieważ mają rezerwację na swoje zarobki i źródła utrzymania. Liderzy zdobywają zaufanie swoich naśladowców i ludzi po zainspirowaniu ich i wykazaniu nieświadomości korzyści pieniężnych, którzy są zdeterminowani, aby osiągnąć więcej. Menedżerowie zwykle koncentrują się na celu, podczas gdy Liderzy są wizjonerscy, kreatywni, innowacyjni i mają obawy o osiągnięcie wielkości.
Wykres porównania
| Menedżerowie | Liderzy | |
| Praca | Ten, który zarządza niektórymi rzeczami | Ten, który prowadzi główną działalność |
| Poczta | Pod liderem | Wyznacza kierownika |
| Rodzaj | Wykonuje pracę, przypisując zadania i wydając rozkazy | Wykonuje pracę, dając przykład i osoby podążające za inspiracją |
| Wynik | Menedżer jest odpowiedzialny za wszystko, co robi. | Lider nie ponosi odpowiedzialności za takie zadania. |
Definicja menedżera
Menedżer to ten w organizacji, firmie, grupie itp., Który zarządza niektórymi rzeczami w obrębie ściany swojego miejsca pracy. Jest osobą odpowiedzialną za wszystko, co dotyczy trosk podmiotu, do którego należy. Kierownik kieruje pracownikami pod jego dowództwem. Ma zadzwonić, aby wykonać określone zadania. Pracownicy są pod kierownictwem menedżera i są zobowiązani do podążania za nim, aby zarabiać na życie. Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania Kierownika bez względu na to, czy jego instrukcje są uzasadnione czy nie. Kierownik ma tendencję do wypełniania pracy i nie bierze bólu, aby inspirować pracowników.
Definicja lidera
Lider to osoba, która jest większa niż menedżer. Nie jest tym, który cierpi w zarządzaniu rzeczami, chociaż on również kieruje ludźmi i ich wyznawcami. W przeciwieństwie do Managera, Lider inspiruje i motywuje ludzi nie tylko wewnątrz, gdzie służy, ale także poza nim. Jest osobą motywującą i wie, jak zachęcić kogoś do wykonania określonej pracy. Zdolności przywódcze są albo obdarzone przez Boga, albo osoba pielęgnuje swoją osobowość, aby wzrastać jak Przywódca. Inspiruje się liderami i inspiruje innych do zostania liderami. Lider nie jest zobowiązany do wykonywania poleceń od nikogo i ma tendencję do wyznaczania własnych linii do realizacji.
Różnice w pigułce
- Kierownik jest tym, który zarządza niektórymi rzeczami; Lider ma najmniejsze obawy dotyczące zarządzania
- Osoba zostaje menedżerem, postępując zgodnie z pewnymi kryteriami; Lider to wewnętrzna postawa i zdolność
- Lider inspiruje ludzi; Menedżer nie zwraca uwagi na myślenie o ścianie
- Kierownik jest odpowiedzialny za zadania, które mu przydzielono; Lider nie ponosi odpowiedzialności za wynik
- Kierownik może zachowywać się jak autorytatywny, aby wykonywać zadania przez pracowników; Lider inspiruje ludzi, by chętnie i chętnie podążali za nim
- Menedżer jest związany z jakąś organizacją lub firmą; lider nie musi stać się częścią jakiejś grupy w społeczeństwie
Zrzeczenie się: Ponad różnicami wideo / recenzje są opiniami firm zewnętrznych, a Difference.site nie jest z nimi w żaden sposób powiązany, a wszystkie kredyty należą się twórcom filmów.
Wniosek
Krótko mówiąc, oba warunki znacznie się od siebie różnią. Jedna może być rolą, którą może odegrać osoba o charakterze, podczas gdy drugą może odgrywać osoba najbardziej odpowiednia na stanowisku. Patrząc na różnice, można powiedzieć, że te dwa terminy różnią się między sobą i każdy może zrozumieć po przeczytaniu tego artykułu.
