Zawartość
- Główna różnica
- Organizacja a instytucja
- Wykres porównania
- Co to jest organizacja?
- Co to jest instytucja?
- Rodzaje instytucji
- Funkcje instytucji
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Główna różnica
Główna różnica między Organizacją a Instytucją polega na tym, że Organizacja to grupa ludzi, którzy łączą wspólny cel i pracują nad jego osiągnięciem, podczas gdy Instytucja jest organizacją zajmującą się usługami publicznymi.
Organizacja a instytucja
Organizacja odnosi się do zorganizowanej grupy ludzi zgromadzonych w celu osiągnięcia określonego celu. Instytucja jest albo formalną organizacją, albo praktyką i wzorcem zachowania społeczeństwa. Organizacja jest pojęciem wąskim, a instytucja pojęciem szerokim. Organizacja odnosi się do bytu fizycznego, podczas gdy instytucja odnosi się zarówno do bytów abstrakcyjnych, jak i konkretnych. Zasady i przepisy regulują organizację. I odwrotnie, instytucja rządzona zwyczajami i wartościami. Przykłady organizacji obejmują wojsko, firmy, organizacje charytatywne, szkoły itp., A przykłady instytucji to kościół, małżeństwo, rodzina, parlament itp.
Wykres porównania
| Organizacja | Instytucja |
| Organizacja to grupa ludzi, którzy jednoczą się, aby realizować wspólny cel, kierowany przez osobę lub grupę. | Instytucja opisana jako forma organizacji utworzona w celach edukacyjnych, religijnych, społecznych lub zawodowych. |
| Cel | |
| Zarabiać pieniądze lub służyć członkom itp. | Dostarczać wiedzę ludziom. |
| Podawanie | |
| Scentralizowane lub zdecentralizowane | Zdecentralizowane |
| Istnienie | |
| Ma cykl życia. | Jest długotrwały. |
| Czynnik rządzący | |
| Zasady i przepisy | Zwyczaje i wartości |
Co to jest organizacja?
Organizacja współpracuje w skoordynowany sposób, aby osiągnąć cele. Organizacja pozwoliła osobom się specjalizować i zwiększać wydajność. Istnieją dwa rodzaje organizacji.
- Formalna organizacja: W każdym przedsiębiorstwie określone zasady i procedury ustanawiają relacje robocze między pracownikami. Te zdolności do płynnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Dodatkowo wprowadzają systematyczny przepływ interakcji między pracownikami. Formalna organizacja wyraźnie określa relacje między pracownikami. Dlatego łatwiej jest znieść obowiązki. W formalnej organizacji obowiązki każdego członka są jasno określone, nie ma dwuznaczności ani zamieszania w poszczególnych rolach. Poza tym nie ma powielania wysiłków, które eliminują wszelkie straty. W formalnej organizacji istnieje jasna definicja zasad i procedur. Oznacza to, że zachowania i relacje między członkami są przewidywalne.
- Organizacja nieformalna: Organizacja nieformalna powstaje poza formalną organizacją. Dzieje się tak, ponieważ kiedy ludzie często się ze sobą kontaktują, nie możemy ich zepchnąć w sztywną i całkowicie formalną strukturę. Przeciwnie, łączą wspólne interesy i tworzą grupy oparte na przyjaźni i interakcjach społecznych. Organizacja nieformalna jest płynna i nie ma dla niej żadnych pisemnych ani predefiniowanych reguł. Jest to złożona sieć relacji społecznych między członkami, którzy rodzą się spontanicznie. Ponadto nie może być wymuszone ani kontrolowane przez kierownictwo. Nieformalna organizacja, uzyskanie prawdziwej informacji zwrotnej i reakcji nie jest łatwe. Dlatego w nieformalnej organizacji różne ograniczenia formalnej organizacji są ukryte.
Co to jest instytucja?
Instytucja to struktura społeczna, w której ludzie współpracują i która wpływa na zachowanie ludzi i sposób ich życia. Instytucja ma cel. Instytucje są stałe, co oznacza, że nie kończą się, gdy jednej osoby nie ma. Instytucja ma reguły i może egzekwować reguły ludzkiego zachowania.
Rodzaje instytucji
- Instytucje Crescive: Formy, które przybierają formę w kulturze, nazywane są instytucjami crescive. Własność, małżeństwo, religia to instytucje oparte na szaleństwie.
- Ustanowione instytucje: Obejmują one instytucje biznesowe i kredytowe powiązane z zyskami i ekonomią, a zatem świadomie ustanowione.
- Podstawowe instytucje: Są to tylko te, które są postrzegane jako ważne dla utrzymania porządku społecznego w społeczeństwie. Instytucje rodzinne, instytucje polityczne, instytucje edukacyjne, instytucje boskie lub religijne itp.
- Instytucje zależne: Te instytucje są nieco skomplikowane, ponieważ niekoniecznie muszą utrzymywać porządek społeczny. Podobnie jak zajęcia rozrywkowe i kluby podlegają tym instytucjom.
- Instytucje operacyjne: Ci, których funkcją jest organizowanie wzorców niezbędnych do osiągnięcia dowolnego celu. Na przykład. instytucja industrializmu.
- Instytucje względne: Ci, którzy nie są częścią instytucji regulacyjnej, ale pomagają kontrolować zwyczaj i inne formy zachowania.
Funkcje instytucji
- Wyjaśniają działania i pracę jednostki.
- Dają środki do kontrolowania społeczeństwa i ludzi, którzy go tworzą.
- Każda osoba otrzymuje rolę zależną od tego, w jaki sposób może osiągnąć i regulować swój status.
- Stwórz równowagę, harmonię i jedność wśród członków społeczeństwa.
Kluczowe różnice
- Organizacja to systematyczny lub spójny zbiór ludzi, którzy pracują razem dla osiągnięcia pożądanego celu, pod wspólną tożsamością. I odwrotnie, instytucja jest placówką, która zajmuje się promocją konkretnej sprawy, którą może być edukacja, praca zawodowa, społeczność itp.
- Organizacja jest kontrolowana przez zasady, przepisy i zasady, podczas gdy zwyczaje i wartości są czynnikami regulującymi instytucję.
- Struktura organizacji może być scentralizowana tam, gdzie władza leży w rękach najwyższego autorytetu, lub zdecentralizowana tam, gdzie władza jest rozpowszechniana. Z drugiej strony instytucja ma zdecentralizowaną strukturę, w której władza rozprzestrzenia się na różne poziomy zarządzania.
- Głównym celem organizacji jest zarabianie pieniędzy lub świadczenie usług na rzecz członków. Przeciwnie, głównym celem instytucji jest przekazywanie edukacji lub wiedzy użytkownikom.
- Organizacja ma określony cykl życia, tj. Ma narodziny, wzrost, dojrzałość i rozkład. Z drugiej strony instytucja trwa w tym sensie, że ma zdolność do ciągłego rozwoju, pokonywania zdolności i przystosowywania się do ekstremalnych warunków, aby zrobić krok w przyszłość.
Wniosek
Podstawowym celem organizacji jest utrzymanie wewnętrznego porządku organizacji wraz ze skutecznością w osiąganiu pożądanych celów. Mimo to, jeśli chodzi o instytucję, wykracza ona poza cele organizacji.
