Zawartość
- Główna różnica
- Uprzedzenia a dyskryminacja
- Wykres porównania
- Co to jest uprzedzenie?
- Co to jest dyskryminacja?
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Główna różnica
Główna różnica między uprzedzeniami i dyskryminacją polega na tym, że uprzedzenia dotyczą nieelastycznych i irracjonalnych postaw i opinii członków jednej grupy na temat drugiej, podczas gdy dyskryminacja dotyczy zachowań skierowanych przeciwko innej grupie.
Uprzedzenia a dyskryminacja
Uprzedzenia mają związek ze sztywnymi i irracjonalnymi postawami i opiniami członków jednej grupy na temat drugiej, podczas gdy dyskryminacja dotyczy zachowań skierowanych przeciwko innej grupie. Uprzedzenie zawiera wszystkie trzy części postawy (skuteczne, behawioralne i poznawcze), podczas gdy dyskryminacja obejmuje zachowanie. Bycie uprzedzonym zwykle oznacza posiadanie umyślnych przekonań na temat grup ludzi lub praktyk kulturowych. Uprzedzenia mogą być albo pozytywne, albo negatywne - obie formy są zwykle z góry założone i trudne do zmiany. W sensie poszukiwania uprzedzenia są z góry przyjętą opinią, bez żadnych informacji ani powodów, podczas gdy dyskryminacja odnosi się do niesprawiedliwego traktowania różnych kategorii osób, z różnych powodów, takich jak wiek, rasa lub płeć.
Wykres porównania
| Uprzedzenie | Dyskryminacja |
| Uprzedzenie jest nieuzasadnionym i nieuzasadnionym podejściem do jednostki tylko z powodu jej przynależności do grupy społecznej. | Dyskryminacja dotyczy niesprawiedliwego lub negatywnego traktowania osoby lub grupy przez inne osoby, ponieważ należy ona do określonej klasy, grupy lub kategorii. |
| Reprezentuje | |
| Wiara | Akcja |
| Spowodowany | |
| Stereotypowanie | Uprzedzenie |
| Składnik | |
| Poznawcze i skuteczne | Behawioralne |
| Co to jest? | |
| Abstrakcyjne nieporozumienie, tylko na uwadze. | Wyrażanie uprzedzeń. |
| Natura | |
| Nieprzytomny | Świadomy i nieświadomy |
| Obejmuje | |
| Negatywne podejście do jednostki lub grupy. | Niesprawiedliwe zachowanie wobec osoby lub grupy. |
| Działania prawne | |
| Nie można się temu przeciwstawić. | Można się temu przeciwstawić. |
Co to jest uprzedzenie?
Uprzedzenia są z góry przyjętym, nierozsądnym pomysłem lub uczuciem, szczególnie wrogim, na temat określonej grupy etnicznej, rasowej, społecznej lub religijnej. Uprzedzenie to bezpodstawne i zazwyczaj negatywne podejście, które jednostka może mieć wobec kogoś innego lub członków pewnej grupy. Uczucia te przełożyły się na działanie poprzez dyskryminację osoby lub członków grupy docelowej. Jest to irracjonalna, z góry przyjęta opinia, która prowadzi do preferencyjnego traktowania niektórych osób i niekorzystnego nastawienia lub wrogości wobec innych z powodu niewiedzy (lub w bezpośredniej sprzeczności) faktów. Uprzedzenie oznacza uprzedzenie. Uprzedzenia mogą również odnosić się do bezpodstawnych lub szufladkowych przekonań i mogą obejmować „wszelkie nieuzasadnione postawy wyjątkowo odporne na racjonalne wpływy. Jeśli ktoś przesądza sytuację innej osoby, robi coś, co czyni ją gorszą niż powinna. Jednostka uprzedzała przeciwników na podstawie takich czynników, jak rasa, wiek, płeć, orientacja seksualna, status klasowy, religia i narodowość. Niektóre z bardziej typowych przykładów uprzedzeń obejmują:
- Rasizm
- Seksizm
- Homofobia
- Uprzedzenia religijne
- Ageizm
- Nacjonalizm
- Klasycyzm
Co to jest dyskryminacja?
Dyskryminacja polega na rozróżnieniu jednej rzeczy od drugiej. Dyskryminacja zdefiniowana jako rozróżnienie między rzeczami lub traktowanie kogoś jako gorszego ze względu na jego rasę, płeć, pochodzenie narodowe, wiek lub inne cechy. Codziennie rozróżniamy różne rzeczy. Dyskryminacja to nieregularne lub niesprawiedliwe traktowanie osoby na podstawie pewnych cech osobistych. Jest to rozróżnienie oparte na cechach osobistych danej osoby, powodujące jej niekorzystne skutki. Jeśli jesteś przetwarzany inaczej niż inne osoby tylko z powodu tego, kim jesteś lub ponieważ posiadasz określone cechy, być może wyróżniasz się lub dyskryminujesz. Dyskryminacja może mieć następujące formy:
- Dyskryminacja bezpośrednia: gdy osoba o właściwościach ochronnych jest traktowana mniej przychylnie niż inne osoby, stanowi to bezpośrednią dyskryminację.
- Dyskryminacja pośrednia: Jeśli w miejscu pracy istnieje kontrola lub polityka, która stawia Cię w niekorzystnej sytuacji w porównaniu z innymi, można to uznać za dyskryminację pośrednią.
- Dyskryminacja ze względu na postrzeganie: Akceptuj niesprawiedliwe traktowanie, ponieważ ktoś uważa, że należysz do grupy o chronionych cechach, możesz doświadczać dyskryminacji ze względu na postrzeganie.
- Dyskryminacja ze strony stowarzyszenia: Jeśli jesteś traktowany poniżej pasa, ponieważ ktoś, kogo znasz lub jesteś z nim związany, ma chronioną cechę, będzie to interpretowane jako dyskryminacja ze względu na skojarzenie.
- Dokuczanie: Molestowanie obejmuje niepożądane zachowanie, które powoduje, że inna osoba czuje się urażona, poniżona lub zastraszona.
- Znęcanie się: Gdy dana osoba jest źle traktowana lub narażona na szkodę, ponieważ skarżyła się na dyskryminację lub popierała inną ofiarę dyskryminacji.
Kluczowe różnice
- Uprzedzenie to ekstrawaganckie i nieuzasadnione podejście do jednostki tylko z powodu jej przynależności do grupy społecznej. Nierówne lub negatywne traktowanie osoby lub grupy od innych osób, ponieważ należy ona do określonej klasy, grupy lub kategorii, nazywa się dyskryminacją.
- Uprzedzenie to abstrakcyjne nieporozumienie, które należy pamiętać. I odwrotnie, kiedy w grę wchodzą uprzedzenia, nazywa się to dyskryminacją.
- Uprzedzenia są konsekwencją braku wiedzy, informacji, ignorancji i stereotypów. Przeciwnie, uprzedzenia prowadzą do dyskryminacji.
- Poznawcze i skuteczne elementy postawy wykorzystywane do uprzedzeń. Przeciwnie, zachowanie wobec innych osób, tj. Element behawioralny, dotyczy dyskryminacji.
- Dopóki uprzedzenia są pesymistycznym podejściem do jednostki lub określonej grupy. W przeciwieństwie do dyskryminacji, niesprawiedliwe zachowanie wobec jednostki lub grupy.
- Uprzedzenie jest poleganiem, które polega na formowaniu opinii i interpretacji dotyczących kogoś lub czegoś z góry. Z drugiej strony dyskryminacja obejmuje tłumaczenie tych opinii i interpretacji oraz wdrażanie ich w czyn.
- Uprzedzenia są ciągle nieuważne i automatyczne, podczas gdy dyskryminacja może być świadoma i nieświadoma.
- Można podejmować kroki prawne przeciwko dyskryminacji, ale nie przeciwko uprzedzeniom.
Wniosek
W kondensacie uprzedzenie oznacza zachowanie opinii na temat osoby lub czegoś bez znajomości informacji lub dowodów. To wewnętrzne myśli i uczucia danej osoby, które nie zawsze prowadzą do działania. Dyskryminacja oznacza nierówne traktowanie lub odmienne traktowanie ludzi przez uczucia i skłonności danej osoby, co jest bardzo oczywiste. Są to zachowania antyspołeczne, obecne w prawie wszystkich krajach, które mogą powodować stres i napięcia między różnymi grupami, a także mogą zaszkodzić grupie, do której były skierowane.
