Zawartość

• Główna różnica
• Wynagrodzenie vs. Stypendium
• Wykres porównania
• Co to jest wynagrodzenie?
• Co to jest Stipend?
• Kluczowe różnice
• Wniosek

Główna różnica

Główną różnicą między wynagrodzeniem a stypendium jest to, że wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi zatrudnionemu na liście płac firmy, a Stipend jest formą wynagrodzenia, na przykład za staż / szkolenie. Zwykle płatna jest jako zdolność do pracy, która zwykle nie jest wynagradzana.

Wynagrodzenie vs. Stypendium

Wynagrodzenie to płatność lub wynagrodzenie, które otrzymuje się w zamian za wykonaną pracę i świadczone usługi. Jest wypłacany okresowo, tj. Przez pewien okres czasu, na przykład co tydzień lub częściej co miesiąc. Natomiast stypendium zwykle wypłacane w trakcie stażu lub praktyki, ponieważ nie jest wypłacane jako wynagrodzenie za wykonaną pracę. Wynagrodzenie może również zależeć od kwalifikacji pracownika lub pracownika oraz kwoty, którą firma może lub jest skłonna zapłacić, aby zatrudnić i zachować te kwalifikacje, z drugiej strony, stypendium wypłacone osobie, co pozwala mu się uczyć i nie skupiać się na pracy, aby zarobić pensję.

Jeśli wiele osób może wykonać tę pracę, wówczas pensja byłaby niższa, ponieważ wiele osób walczyłoby o tę jedną pracę, podczas gdy, jeśli istnieje wiele miejsc pracy, ale nie ma wystarczającej liczby osób, aby je obsadzić, wówczas firma byłaby skłonna zapłacić wyższą pensję, aby obsadzić to stanowisko. Z drugiej strony stypendium jest zwykle niższe niż wynagrodzenie i oczekuje się, że pokryje potrzeby stażysty lub praktykanta, w przeciwieństwie do potrzeb. W niektórych przypadkach stypendia wypłacane oprócz niektórych innych świadczeń, takich jak akredytacja, nauka, jedzenie i zakwaterowanie. Pracodawca regularnie wypłaca wynagrodzenie swoim pracownikom; pracodawcy nie dokonują jednorazowych wypłat wynagrodzeń. Chociaż płatności stypendialne są czasami wypłacane w regularnych odstępach czasu, istnieją również jednorazowe płatności stypendialne.

Wykres porównania

Co to jest wynagrodzenie?

Wynagrodzenie to regularna wypłata dokonywana przez pracodawcę na rzecz pracownika, która jest wyrażana co miesiąc lub co rok, ale najczęściej wypłacana co miesiąc, zwłaszcza pracownikom umysłowym, kierownikom, dyrektorom i specjalistom. Pracownik najemny lub pracownik najemny otrzymuje co miesiąc stałą kwotę pieniężną. Ich zarobki zwykle są uzupełniane płatnymi urlopami i dniami wolnymi od pracy, ubezpieczeniem zdrowotnym w kraju bez powszechnego ubezpieczenia oraz innymi świadczeniami. Wynagrodzenie zajmuje ważne miejsce w życiu zawodowym pracownika, ponieważ od niego zależy jego poziom życia, wydajność, wydajność oraz kondycja lub status w społeczeństwie. Co więcej, na wzrost i sukces pracownika w jego karierze wskazuje również wynagrodzenie pobierane przez niego z organizacji. Może to również zależeć od kwalifikacji pracownika i kwoty, którą firma może lub jest gotowa zapłacić, aby zatrudnić i utrzymać te kwalifikacje. Na wynagrodzenie ma również wpływ liczba osób, które są w stanie zapewnić tę samą usługę lub wykonywać ten sam rodzaj pracy.

Co to jest Stipend?

Stypendium to z góry określona kwota pieniędzy, która jest okresowo zapewniana w celu zrównoważenia wydatków. Stypendia są często przyznawane osobom niekompetentnym do otrzymywania regularnego wynagrodzenia w zamian za pełnione obowiązki, takie jak stażyści. Stypendium zwykle obniżane jest od wynagrodzenia, ale odbiorca jest w stanie jednocześnie zdobyć doświadczenie i wiedzę w konkretnej dziedzinie. Stypendium pozwala osobie na kontynuowanie pracy, która zwykle nie jest wynagradzana, pomagając w pokryciu kosztów utrzymania. Stażyści, uczniowie, stypendyści i duchowieństwo są zwykłymi stypendystami. W zamian za wynagrodzenie za swoje usługi otrzymują stypendia w celu zapewnienia wsparcia finansowego podczas wykonywania usługi lub zadania. Często stypendium towarzyszy inne korzyści.

Stypendia mogą być przekazywane naukowcom z instytucji akademickich lub innych organizacji, aby pomóc im w podkreśleniu ich projektów. Stypendia te, podobnie jak granty, mogą być dostarczane przez strony trzecie, które chcą dalej rozwijać określone badania lub formy badań bez zakłóceń podatkowych, które mogłyby utrudnić badaczowi. Fundacje i porównywalne podmioty mogą również oferować stypendia na podobnych warunkach, aby wesprzeć pracę naukowców i projekty, które opracowują.

Kluczowe różnice

1. Wynagrodzenie to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za wykonanie pracy lub powierzone mu zadanie lub pracę, za którą jest on odpowiedzialny. Stypendium opisane jako forma płatności dla stażystów i stypendystów w celu zapewnienia im wsparcia finansowego.
2. Wynagrodzenie wypłacane, gdy między stronami istnieje umowa o pracę, tj. Musi istnieć stosunek pracodawcy i pracownika. I odwrotnie, stypendium wypłacane, gdy osoba wiąże organizację jako stażysta, relacje między przełożonym a stażystą dotyczą mentora i studenta.
3. Wynagrodzenie podlega rocznemu przyrostowi, który zależy od wykonania lub zasług pracownika. I odwrotnie, stypendium pozostaje stałe, niezależnie od wyników lub zasług stażysty.
4. Gdy dana osoba pracuje jako pracownik, celem jest zarabianie pieniędzy w formie wynagrodzenia. Z drugiej strony, gdy ktoś łączy organizację jako stażysta, głównym celem jest zwiększenie bazy wiedzy i poznanie praktycznego zastosowania przyjętej drogi.

Wniosek

Krótko mówiąc, zarówno wynagrodzenie, jak i stypendium są różnymi terminami, ponieważ były oferowane różnym osobom. Kiedy dana osoba uzyskuje zatrudnienie, zapewnia wynagrodzenie za pracę wykonywaną w organizacji. Przeciwnie, stypendium zapewnione osobom prowadzącym szkolenie w organizacji, tj. Stażystom, na pokrycie kosztów utrzymania.