Zawartość
- Główna różnica
- Szkolenie a edukacja
- Wykres porównania
- Co to jest szkolenie?
- Co to jest edukacja?
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Główna różnica
Główną różnicą między pojęciem szkolenia i edukacji jest to, że szkolenie odnosi się do dostarczenia konkretnej umiejętności lub działania osobie, podczas gdy edukacja to cały wyznaczony system uczenia się w instytucji, która rozwija stopniowo intelekt u osoby.
Szkolenie a edukacja
Szkolenie polega na uczeniu się poprzez współpracę pod nadzorem kogoś. Edukacja oznacza naukę w klasie w celu zdobycia wiedzy. Szkolenie to program organizowany przez określony czas na określonych warunkach. Edukacja to program krok po kroku, organizowany przez stosunkowo długi okres i mający na celu osiągnięcie ostatecznego celu. Szkolenie ma na celu rozwijanie określonych umiejętności i wiedzy w zakresie rozwoju umysłowego. Edukacja ma na celu wyciąganie wniosków z lekcji podczas całego procesu, co później pomaga człowiekowi stawić czoła nadchodzącym wyzwaniom. Szkolenie to idea wzrostu zasobów ludzkich ukierunkowana na poprawę roli, kreatywności i kompetencji uprawnionego pracownika. Edukacja dotyczy nie tylko szkolnictwa; odnosi się raczej do rzeczy, które osoba zyskuje, gdy jest w szkole, na studiach lub uniwersytecie. Szkolenie zapewnia umiejętności skutecznego i wydajnego wykonywania pracy. Edukacja dostarcza wiedzy na temat wydarzeń, rzeczywistości, moralności, przekonań, wartości, ogólnych pojęć, przekonań itp. Szkolenie może być płatne lub nieodpłatne, w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, w zależności od umowy z pracodawcą. Edukacja stopniowo pomaga rozwinąć pełne poczucie rozumowania, zrozumienia, osądu i intelektu u jednostki.
Wykres porównania
| Trening | Edukacja |
| Jest to proces szkolenia określonej umiejętności lub strategii, które skutkują określonymi zachowaniami, które należy zastosować i zastosować w określonej pracy. | Jest to proces uzyskiwania ogólnie pożądanych wyników zgodnie z wolą uczestników, którzy wybierają określone informacje i wykorzystują je do swojej pracy lub kariery. |
| Cel | |
| Ma on na celu wpojenie pewnych umiejętności danej osobie. | Ma na celu teoretyczne uczenie się w instytucji lub klasie. |
| Cel | |
| Popraw produktywność i wydajność. | Rozwijaj poczucie osądu i rozumowania. |
| Punkt widzenia | |
| Są ograniczone i wąskie. | Szeroki i obszerny |
| Trwanie | |
| Proces krótkoterminowy | Proces długoterminowy |
| Pedagogia | |
| Doświadczenie zawodowe | Uczenie się w klasie |
| Nauczanie | |
| Uczy określonego zadania | Uczy ogólnych pojęć |
| Cel | |
| Aby uzyskać obecną pracę | Aby uzyskać przyszłą pracę |
Co to jest szkolenie?
Szkolenie to zadanie dydaktyczne, które ocenia, czy uczestnik może wykonać to zadanie, czy nie. Jest dostarczany przez trenera, przełożonego lub pracodawcę, który dostarcza kod informacji i umiejętności do wykonania zadania lub działania. Jest to edukacja ukierunkowana na naukę specjalistycznych umiejętności i uzyskanie certyfikatu w tej umiejętności. Dostarcza go ograniczona liczba osób lub stosunkowo niewielka organizacja. To aktywne uczenie się. Jest to stosunkowo krótszy obszar nauki. Uczy kogoś, jak coś zrobić. np. szkolenie danej osoby w dowolnej organizacji na temat korzystania z określonego programu komputerowego lub szkolenie danej osoby w celu reagowania na skargi klientów w ramach dowolnej franczyzy.
Co to jest edukacja?
Edukacja to formalny proces zdobywania wiedzy w celu uzyskania kwalifikacji i uznania. Jest dostarczany przez stosunkowo dużą organizację, taką jak szkoła, uniwersytet lub uniwersytet. Zawiera stopniowe fazy. np. grupa zabaw, szkoła podstawowa, liceum, gimnazjum, absolwent itp. Przyznaje także stopnie naukowe i certyfikaty uczniom, którzy ukończyli określony poziom edukacji. Jest to zarówno aktywne, jak i pasywne uczenie się. Jest to stosunkowo szerszy obszar nauki. To sprawia, że ktoś jest wystarczająco zdolny do przygotowania się, jak myśleć i jak rozwiązać problem. np. przekazanie uczniom drugiego języka różnych teorii uczenia się języka, zawierających różne style komunikacji, dialekty i styl tego samego języka, z pełnym zrozumieniem sposobu komunikacji w oparciu o ten styl oraz pomoc uczniowi w interpretacji sytuacji w celu komunikowania się wpływowo w najlepszy sposób w tym konkretnym języku z innymi osobami
Kluczowe różnice
- Szkolenie jest wąskim pojęciem, podczas gdy edukacja jest stosunkowo szerszym pojęciem.
- Szkolenie opiera się na praktycznym zastosowaniu z drugiej strony edukacji, która wymaga orientacji teoretycznej.
- Trening to czynność polegająca na zdobyciu określonych umiejętności przez osobę; przeciwnie, edukacja polega na uzyskiwaniu informacji teoretycznych w dowolnej klasie lub instytucji.
- Osoba uczy się ukierunkowanego i dostępnego konkretnego zadania podczas szkolenia z drugiej strony, osoba uczy się o ogólnych pojęciach w edukacji.
- Szkolenie kształci osobę do obecnej pracy, a edukacja przygotowuje osobę do przyszłej pracy i nadchodzących wyzwań.
Wniosek
Szkolenie i edukacja to dwa równoległe procesy uczenia się, które uczniowie nabywają, aby osiągnąć sukces w określonym zadaniu i osiągnąć swoje ostateczne cele.
