Zawartość

• Główna różnica
• Wykres porównania
• Co to jest szef?
• Co to jest Leader?
• Szef kontra lider

Główna różnica

Z powodu braku wiedzy ludzie często używają obu tych terminów zamiennie, ale oba te terminy różnią się od siebie. Należy wspomnieć, że lider jest bardziej pozytywnym słowem w porównaniu z szefem, którego jedynym celem jest terminowe wykonanie pracy. Po tym boss może być jednocześnie liderem, ale nie wszyscy bossowie są liderami. Szef jest osobą w organizacji, która zleca swoim pracownikom wykonywanie zadań, a lider inspiruje swoich naśladowców, motywuje podwładnych, a on sam prowadzi od frontu do wykonania dowolnego zadania. Szef jest dobry w umiejętnym wykorzystywaniu swoich pracowników do konkretnego zadania, a lider rozwija swoich zwolenników w taki sposób, aby mogli poradzić sobie z przeszkodami w przyszłości.

Wykres porównania

Co to jest szef?

Szef jest szefem organizacji, który może być liderem ze zmianą w traktowaniu. Negatywne konotacje są związane z pojęciem szefa, ponieważ są oni znani z wykorzystywania pracowników ze względu na ich osobiste imię. Zgodnie z powszechnym nastawieniem szef, który posiada autorytatywną władzę, nakazuje pracownikom wykonanie zadań, a po ich wykonaniu bierze maksimum kredytu i zysków ze sobą. Słowo „ja” jest często kojarzone z szefem. Używa się go tutaj, aby pokazać wyższość i autorytet nad pracownikami. Mając nawet uprawnienia do zatrudniania lub zwalniania, szef wzbudza strach w oczach pracowników. Dlatego pracownicy szanują go z przodu, ale jego nieobecność świadczy o ich złości związanej z pracą w krótkim terminie i zaciągnięciem całego uznania. Oprócz domagania się wszystkich docenień, winą za upadek lub niepowodzenie planu są pracownicy.

Co to jest Leader?

Lider to termin używany dla osoby, która inspiruje innych, dając przykład. Poza tym prowadzi z frontu i prowadzi swoich zwolenników do sukcesu. Nawet będąc pomocną ręką, motywując i inspirując ludzi, lider docenia ludzi pracujących razem z nim. Lider ma jasną wizję i pozostaje oddany realizacji celu. Bez względu na to, jak trudne są trudności w osiąganiu swoich celów, nigdy nie traci przytomności i konsekwentnie dąży do osiągnięcia tych celów. Widząc jego odwagę, zaangażowanie i wizję, ludzie mocno go wspierają w wielkiej sprawie. Jeśli pojawią się pewne problemy, rozwiązuje je i utrzymuje wysokie morale swoich ludzi. Lider wierzy w jedność i pracę zespołową. Dlatego tworzy wśród nas naśladowców poczucie „my” i promuje pracę zespołową. Przywódca rozwija swoich podwładnych w taki sposób, aby mogli łatwo poradzić sobie z trudem życia w przyszłości.

Szef kontra lider

• Szef nakazuje swoim pracownikom wykonanie zadania podczas odpoczynku, podczas gdy lider prowadzi z przodu z dowolnej przyczyny.
• Szef budzi strach wśród pracowników, ponieważ ma uprawnienia do zatrudniania i zwalniania, podczas gdy lider motywuje i inspiruje podwładnych, dając przykład.
• Słowo „ja” jest często kojarzone z szefem. Używa się go tutaj, aby pokazać wyższość i autorytet nad pracownikami. Z drugiej strony lider tworzy poczucie „my” wśród swoich obserwujących i promuje pracę zespołową.
• Po sukcesie projektu lub przyczyny szef bierze kredyt, podczas gdy lider udziela kredytu całemu zespołowi.
• Szef wykorzystuje umiejętności swojego pracownika do pewnej pracy, podczas gdy lider rozwija umiejętności swoich podwładnych w taki sposób, aby mogli łatwo poradzić sobie z problemami w przyszłości.