Zawartość

• Współpracownik

  
  

  Zatrudnienie to stosunek między dwiema stronami, zwykle oparty na umowie, za którą płaci się pracę, w której jedna strona, która może być korporacją, dla zysku, organizacji non-profit, spółdzielni lub innego podmiotu jest pracodawcą i innym jest pracownik. Pracownicy pracują w zamian za wynagrodzenie, które może mieć formę stawki godzinowej, pracy na akord lub rocznej pensji, w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika lub sektora, w którym on lub on pracuje. Pracownicy w niektórych dziedzinach lub sektorach mogą otrzymywać napiwki, wypłaty premii lub opcje na akcje. W niektórych rodzajach zatrudnienia pracownicy mogą otrzymywać świadczenia oprócz płatności. Świadczenia mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, mieszkanie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa lub korzystanie z siłowni. Zatrudnienie zazwyczaj podlega prawu pracy, przepisom lub umowom prawnym.

• Kolega

  Kolegialność to związek między kolegami. Koledzy to ci wyraźnie zjednoczeni we wspólnym celu i szanujący swoje zdolności do pracy w tym celu. Kolega jest współpracownikiem w zawodzie lub w urzędzie cywilnym lub kościelnym. Tak więc słowo kolegialność może kojarzyć szacunek dla przywiązania innych do wspólnego celu i zdolności do pracy nad nim. W węższym sensie członkowie wydziału uniwersytetu lub kolegium są kolegami; bardzo często słowo to oznacza. Czasami kolega jest rozumiany jako członek tego samego zawodu. Słowo „college” jest czasem używane w szerokim znaczeniu, aby oznaczać grupę kolegów zjednoczonych we wspólnym celu i używane pod odpowiednimi nazwami, takimi jak Electoral College, College of Cardinals i College of Pontiffs. Socjologowie organizacji używają słowa „kolegialność” w sensie technicznym, aby stworzyć kontrast z koncepcją biurokracji. Klasyczni autorzy, tacy jak Max Weber, uważają kolegialność za narzędzie organizacyjne stosowane przez autokratów, aby uniemożliwić ekspertom i specjalistom kwestionowanie monokratycznych, a czasem arbitralnych uprawnień. Niedawno autorzy tacy jak Eliot Freidson (USA), Malcolm Waters (Australia) i Emmanuel Lazega (Francja) wykazali, że kolegialność można teraz rozumieć jako pełnoprawną formę organizacyjną. Jest to szczególnie przydatne w celu uwzględnienia koordynacji w organizacjach opartych na wiedzy, w których współzależni członkowie wspólnie wykonują nietypowe zadania - coraz częstsza forma koordynacji w gospodarkach opartych na wiedzy. Do tej formy organizacyjnej dołącza się określona dyscyplina społeczna, dyscyplina opisana w kategoriach poszukiwania nisz, rywalizacji o status, kontroli bocznej i władzy wśród rówieśników w spółkach prawa korporacyjnego, w diecezjach, w laboratoriach naukowych itp. Ten pogląd na kolegialność jest oczywiście bardzo różni się od ideologii kolegialności, kładąc nacisk przede wszystkim na zaufanie i dzielenie się w kolegium.

  
  

• Coworker

  Ktoś, z kim pracuje; towarzysz lub kolega z pracy.

  „Usłyszał od współpracownika, że ​​firma planuje połączyć te działy”.

• Kolega

  Członek zawodu, personelu, wydziału akademickiego lub innej organizacji; współpracownik.

• Kolega (czasownik)

  Aby zjednoczyć się lub powiązać z innym lub z innymi.

  „Młody Fortinbras, / Trzymając słabą supełację naszej wartości / ... Współpracował ze snem o swojej przewadze, / ... nie przestał nas nękać / Importując poddanie się tych ziem / Zagubiony przez ojca. - Hamlet (Akt I, Scena 2) ”

• Kolega

  Partner lub współpracownik w jakimś urzędzie cywilnym lub kościelnym bądź w pracy. Nigdy nie jest używany przez partnerów w handlu lub w produkcji.

• Kolega

  Aby zjednoczyć się lub powiązać z innym lub z innymi.

• Kolega

  współpracownik, z którym pracujesz

  
  

• Kolega

  osoba należąca do twojej klasy lub zawodu;

  „chirurg skonsultował się z kolegami”

  „wysłał e-mail do innych hakerów”