Zawartość
- Główna różnica
- Wywiad strukturalny a wywiad nieustrukturyzowany
- Wykres porównania
- Co to jest wywiad strukturalny?
- Niedogodności
- Co to jest wywiad nieustrukturyzowany?
- Zalety
- Niedogodności
- Kluczowe różnice
- Wniosek
Główna różnica
Główną różnicą między wywiadem ustrukturyzowanym a wywiadem niestrukturalnym jest to, że wywiad ustrukturyzowany polega na tym, że wszystkie pytania przygotowane wcześniej, a wywiadem niestrukturalnym jest wywiadem, który nie ma określonego formatu ani stylu pytań.
Wywiad strukturalny a wywiad nieustrukturyzowany
Wywiad ustrukturyzowany jest rodzajem wywiadu, w którym pytający zadaje określony zestaw z góry określonych pytań, podczas gdy wywiad nieustrukturyzowany to wywiad, w którym pytający zadaje pytania, które nie zostały wcześniej przygotowane. Wywiad strukturalny jest rodzajem wywiadu indywidualnego, w którym pytający używa stałego formatu, a odwrotnie nieustrukturyzowany Wywiad to taki, który nie używa żadnego ustalonego formatu. Wywiad ustrukturyzowany to metoda badań ilościowych zastosowana w badaniu, której celem jest wyświetlenie zadanych pytań w każdym wywiadzie, których ta sama sekwencja, podczas gdy wywiad nieustrukturyzowany jest jakościową procedurą badawczą, w której pytania przygotowywane są podczas wywiadu. W wywiadach strukturalnych pytania są planowane i tworzone z wyprzedzeniem, co oznacza, że wszyscy wnioskodawcy są zadawani tych samych pytań w ten sam sposób. W rozmowach nieustrukturyzowanych pytania pojawiają się spontanicznie w swobodnej rozmowie, co oznacza, że różni kandydaci zadają różne pytania.
Wywiady ustrukturyzowane są również znane jako wywiady znormalizowane, wzorzyste, planowane i formalne. Podczas gdy wywiady nieustrukturyzowane są również znane jako wywiady nieformalne, swobodne i swobodne. W ustrukturyzowanym wywiadzie miejsce pytań przed kandydatem jest zamknięte, co wymaga od kandydata pewnych informacji lub w rzeczywistości musi on wybierać spośród różnych dostępnych opcji. I odwrotnie, w przypadku nieustrukturyzowanego wywiadu pytania mają charakter otwarty, który jest retortowany na wiele sposobów, tj. Kandydat może udzielić rozsądnych odpowiedzi, a tym samym wpłynąć na osobę przeprowadzającą wywiad.
Wykres porównania
| Wywiad strukturalny | Wywiad nieustrukturyzowany |
| Wywiad strukturalny to taki, w którym ankieter z góry przygotowuje określony zestaw wcześniej określonych pytań. | Wywiad nieustrukturyzowany dotyczy wywiadu, w którym pytanie zadawane respondentom nie jest ustalane z góry. |
| Badania | |
| Opisowy | Badawczy |
| Czynniki ocenione | |
| Wyraźny | Domniemany |
| Podanie | |
| Aby uwierzytelnić wyniki, gdy liczba kandydatów jest dość duża. | Aby zbadać dane osobowe kandydata, ocenić, czy jest on odpowiednią osobą do pracy. |
| Zbieranie danych | |
| Ilościowy | Jakościowy |
| Rodzaj pytań | |
| Pytania zamknięte | Pytania otwarte |
| Używany przez | |
| Pozytywistka | Interpretacyjny |
Co to jest wywiad strukturalny?
Wywiad ustrukturyzowany to rozmowa o ustalonym formacie, w której wszystkie pytania są przygotowywane wcześniej i w taki sam sposób do każdej rozmowy. Zapewnia precyzję i niezawodność wymaganą w niektórych sytuacjach, zwaną także wywiadem dyrektywy. Pytania zadawane w ustalonym / znormalizowanym poleceniu, a osoba przeprowadzająca rozmowę nie odbiega od harmonogramu rozmowy ani nie prowadzi dochodzenia poza otrzymanymi odpowiedziami. Wywiady strukturalne są łatwe do powtórzenia, ponieważ stosuje się stały zestaw zamkniętych pytań, które są łatwe do oszacowania. Wywiady strukturalne nie są elastyczne, co oznacza, że nowe pytania nie mogą być zadawane od razu, ponieważ przestrzegany jest harmonogram rozmów. Ustrukturyzowane pytania do rozmowy kwalifikacyjnej mogą być otwarte, jak i zamknięte.
Zalety
- Uprość proces
- Można to sprawdzić po
- Rozszerza linię pytań
- Daje najlepszy pomysł na problem
- Pytania powtórzone
- Sprawdź poziom zrozumienia
- Potrafi poznać szczegóły
Niedogodności
- Bardzo mało relacji
- Ograniczone oceny, a także napięcia
- Wewnętrzne rozłączenie
- Nie można zmieniać pytań
- Złożone pytania
- Brak testowania komunikacji
- Wymagani eksperci
Co to jest wywiad nieustrukturyzowany?
Wywiady nieustrukturyzowane są jak swobodna dyskusja, która jest bardzo nieformalna i otwarta na dyskusje. Mimo że wywiad nieustrukturyzowany jest bardzo swobodny, ma wiele zamiarów. Ten rodzaj wywiadu przypomina bardziej wywiad bez dyrektyw i ma do niego przyjazne podejście. Dobre wykorzystanie nieustrukturyzowanego wywiadu zależy od ankietera. Ankieter byłby w stanie bardzo dobrze ocenić kandydata ze względu na nagłe swobodne pytania i głównie dlatego, że pytania powstały w wyniku odpowiedzi kandydata.
Zalety
- Lepsze zrozumienie
- Jest bardzo elastyczny
- Bardzo praktyczna metoda
- To jest bardzo ważne
- Przełamuje lukę komunikacyjną
- Rozwija dobrą nadzieję dla kandydata
Niedogodności
- Czasochłonne
- Istnieje możliwość odwrócenia uwagi od całego wywiadu
- Nie nadaje się dla niektórych kandydatów
- Podczas rozmowy istnieje niebezpieczeństwo mówienia o sprawach poufnych
Kluczowe różnice
- Wywiad strukturalny dotyczy wywiadu, w którym pytania zadawane kandydatom są ustalane z góry. Wywiad, w którym pytania zadawane kandydatom są rzadkie i nie są przygotowywane z wyprzedzeniem.
- W badaniach ekspresyjnych wywiad strukturalny służy do zbierania informacji, ponieważ jest on względnie ekonomiczny, a wnioski łatwo wyciągane. Wręcz przeciwnie, w badaniach wyzysku wykorzystywano nieustrukturyzowany wywiad jako ważne narzędzie do zbierania informacji.
- Pozytywiści stosują wywiady ustrukturyzowane, podczas gdy wywiady niestrukturalne wykorzystywane są przez interpretatorów.
- Ponieważ ustrukturyzowana rozmowa jest zaplanowana, a ten sam zestaw pytań jest miejscem dla wszystkich kandydatów, więc zebrane informacje są ilościowe. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanej rozmowy, w której różne pytania stawiane są różnym kandydatom, a zatem gromadzone są dane jakościowe.
- Ustrukturyzowana rozmowa służy do sprawdzania poprawności wyników, gdy liczba kandydatów jest dość duża. W przeciwieństwie do nieustrukturyzowanej rozmowy, która służy do sprawdzania danych osobowych kandydata, w celu oceny, czy jest on odpowiednią osobą do pracy.
Wniosek
W związku z tym, kiedy organizator dochodzenia zorganizował, te same pytania są stawiane przed kandydatami, którzy są związani z pracą. Zamiast tego, gdy rozmowa kwalifikacyjna jest nieustrukturyzowana, pytania mogą się różnić od kandydata do kandydata, dotyczące tej samej pracy, co może być związane z pracą. Ponadto w ustrukturyzowanym wywiadzie istnieje wczesny system lub postępowanie sprawdzające wyniki. W porównaniu z tym nie ma takiego wstępnie opracowanego systemu lub przewodnika sprawdzania wyników wywiadu.
